当法人は、すべての人が尊重され、安全かつ公正に活動できる環境づくりを推進しています。
近年、就職活動中の学生や求職者、インターンシップ生に対するハラスメント（就活セクハラ・パワハラ等）が社会問題化しており、法令においても法人に対する防止対策の義務化が求められています。
当法人は、これらを重大な人権侵害であり、決して許されない行為であると認識し、以下のとおり防止方針を宣言いたします。

1．基本方針

当法人は、当法人の採用選考に応募する求職者、就職活動中の学生、インターンシップ生、およびこれらに類する方々（以下「求職者等」という）に対し、その立場を利用したあらゆるハラスメント（性的な言動、優越的な地位を背景とした不適切な言動、精神的圧迫など）を行うことを一切禁止します。

2．対象となる行為の例

採用面接やインターンシップの場、またはそれに付随する懇親会等において、以下のような行為を行うことを固く禁じます。

• （1）性的な関心や私生活に関する不適切な質問をすること（就活セクハラ）
• （2）性的な関係を要求したり、それに応じないことに対して不利益な扱いを唆すこと
• （3）威圧的な態度で接したり、不必要に精神的な圧迫を与える言動をとること（就活パワハラ）
• （4）採用の合否や有利な取り扱いを条件に、不適切な要求や内定辞退の強要を行うこと

3．従業員（面接官・リクルーター等）への遵守事項

採用面接に関わる面接官、リクルーター、インターンシップ受け入れ担当者をはじめ、求職者等と接する機会のあるすべての役員及び従業員は、法人の代表としての自覚と高い倫理観を持ち、節度ある態度で接しなければなりません。万が一、これらに違反する行為が確認された場合は、就業規則に基づき、厳正な処分を行います。

4．相談窓口の設置

万が一、当法人の採用活動やインターンシップ等においてハラスメントに該当する行為、またはその恐れがある行為を受けた、あるいは見聞きした場合は、速やかに以下の相談窓口までご連絡ください。

窓口区分	担当部署・連絡先 / 対応内容
法人内窓口	担当部署：法人人財部 電話番号：0829-38-3111 メールアドレス：jinji@miyauchi.or.jp

※相談者のプライバシーは厳重に守られます。また、相談したことを理由に、採用選考において不利益な取り扱いをすることは一切ありません。

2026年 9月 1日　医療法人みやうち

理事長　野村 陽平