2025年4月から、従業員が300人を超え1,000人以下の企業において、男性職員の育児休業の取得状況を年1回公表することが義務付けられました。この制度に基づき、当法人における男性職員の育児休業の取得状況を以下のとおり公表いたします。

当法人では、職員が仕事と家庭を両立できる環境づくりを重視しており、男性職員の育児休業等の取得についても積極的に支援しています。