次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
計画概要
医療法人みやうちでは、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
計画期間
- 2024(令和 6)年 4月 1日~2029(令和11)年 3月31日 までの 5年間
内容
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境整備
目標1)育児・介護休業法に基づく育児休業、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知
2024(令和 6)年 4月~ | 職員への啓蒙資料・動画の収集及び検討と作成 |
2024(令和 6)年 4月~ | 院内セミナーの年1回の実施による周知徹底 |
目標2)育児休業からスムーズに職場復帰できるよう支援する
2024(令和 6)年 4月~ | 育児休業中の従業員で希望する人に対し、職場復帰研修を行う |
2024(令和 6)年 4月~ | 休業期間中の定期的に院内に関する情報を提供する |
その他の次世代育成支援対策に関する事項
目標3)所定外労働の削減のための措置の実施
2024(令和 6)年 4月~ | 部署ごとに所定時間外労働者の実態調査の継続 |
2025(令和 7)年 4月~ | 所定外労働削減案の検討及び取組実施 |